2026年员工住宿 RM150 收费与工资扣款指南

2026年3月1日起最高 RM150

• 住宿持有有效认证。
• 员工实际获得该住宿。
• 合同允许收费，且未经书面同意不得超过合同金额。
• 合同没有承诺免费住宿。
• 工资记录清楚列出扣款。

有效住宿认证至关重要

• 记录地址、认证编号及到期日。
• 对应每名员工入住及离开日期。

合同仍然决定可否扣款

• 合同允许 RM150 或合法浮动金额：仍须检查其他条件。
• 合同写 RM100：不可自动提高。
• 合同承诺免费：改变须有合法依据及同意。
• 合同没有说明或含糊：扣款前先审查。

集中住宿也包括在内

使用外部提供者不会免除雇主核实认证、合同、入住及工资记录的责任。

不要另收法定设施费用

避免额外费用实际上令住宿收费超过上限，或不当转嫁必须提供的设施成本。

建议的工资控制

• 员工离开后停止扣款。
• 监控认证到期或更换。
• 把入住名单与工资核对。
• 调查重复或超额扣款。
• 保留明细工资单。

实际例子

• 认证有效且合同 RM150：符合其他条件时可能扣款。
• 认证有效但合同 RM100：未经所需同意不可提高。
• 合同允许收费但认证过期：不能只靠合同。
• 员工月中离开：按真实入住及合同审查金额。

应保存的记录

• 合同、修订及同意。
• 认证、入住离开记录及每月入住名单。
• 扣款记录、工资单、提供者协议、发票及员工沟通。

常见错误

• 把 RM150 当作强制扣款。
• 不查合同便把 RM100 提高。
• 未认证或员工离开后仍扣款。
• 以额外费用绕过上限。
• 不监控认证到期。
• 用一处物业认证支持住在别处的员工。

合理的下一步

在采用新金额前，逐名员工审查地址、认证、合同、同意、入住日期及工资单。