Potongan Sewa Penginapan Pekerja RM150 pada 2026

Maksimum baharu RM150 mulai 1 Mac 2026

• Penginapan mempunyai Perakuan Penginapan sah.
• Pekerja benar-benar diberikan penginapan tersebut.
• Kontrak membenarkan caj dan jumlah tidak melebihi terma tanpa persetujuan bertulis.
• Penginapan tidak dijanjikan percuma.
• Rekod gaji menunjukkan potongan dengan jelas.

Perakuan sah adalah penting

• Rekod alamat, nombor dan tarikh luput perakuan.
• Padankan tarikh masuk dan keluar setiap pekerja.

Kontrak masih menentukan

• Jika kontrak membenarkan RM150 atau jumlah berubah yang sah, semak syarat sebelum potongan.
• Jika kontrak menyatakan RM100, jangan naikkan secara automatik.
• Jika penginapan dinyatakan percuma, perubahan memerlukan asas dan persetujuan sah.
• Jika kontrak senyap atau tidak jelas, dapatkan semakan sebelum memotong.

Penginapan berpusat turut termasuk

Penggunaan penyedia luar tidak menghapuskan keperluan majikan untuk menyemak perakuan, kontrak, penghunian dan rekod gaji.

Jangan caj berasingan bagi kemudahan yang diwajibkan

Elakkan fi tambahan yang pada hakikatnya meningkatkan caj penginapan melebihi had atau memindahkan kos kemudahan wajib secara tidak sah.

Kawalan gaji yang disyorkan

• Hentikan potongan apabila pekerja keluar.
• Pantau perakuan luput atau diganti.
• Padankan senarai penghuni dengan gaji.
• Siasat potongan berganda atau berlebihan.
• Simpan slip gaji terperinci.

Contoh praktikal

• Perakuan sah dan kontrak RM150: potongan mungkin dibuat tertakluk kepada syarat lain.
• Perakuan sah tetapi kontrak RM100: jangan naikkan tanpa asas dan persetujuan yang diperlukan.
• Kontrak membenarkan caj tetapi perakuan luput: jangan bergantung pada kontrak sahaja.
• Pekerja keluar pertengahan bulan: semak jumlah terhadap penghunian sebenar dan terma.

Rekod untuk disimpan

• Kontrak, pindaan dan persetujuan.
• Perakuan, rekod masuk dan keluar serta senarai penghuni bulanan.
• Rekod potongan, slip gaji, perjanjian penyedia, invois dan komunikasi pekerja.

Kesilapan lazim

• Menganggap RM150 potongan wajib.
• Menaikkan RM100 tanpa semakan kontrak.
• Memotong bagi penginapan tidak diperakui atau selepas pekerja keluar.
• Mengenakan fi tambahan yang melebihi had.
• Tidak memantau luput perakuan.
• Menggunakan perakuan satu hartanah bagi pekerja di tempat lain.

Langkah seterusnya yang wajar

Audit setiap potongan mengikut pekerja, alamat, perakuan, kontrak, persetujuan, tarikh penghunian dan slip gaji sebelum melaksanakan kadar baharu.