沙巴员工住宿要求

沙巴是独立法律管辖区

• 确认地点、行业及住宿类型。
• 区分单一雇主与集中住宿提供者。
• 采用沙巴劳工局现行程序。
• 另查地方、建筑、消防及物业批准。

沙巴劳工局现行说明

• 庄园及采矿行业适用住房条文。
• 其他行业适用住宿条文。
• 所有住宿，包括集中住宿，须按第121D条取得住宿认证。

确认生效及过渡安排

不要依赖旧检查表或紧急时期做法；直接查阅现行条例、规例、表格、费用及指示。

住宿认证申请准备

• 适用的建筑完工通知、Certificate of Fitness、Temporary Certificate of Fitness 或临时建筑延长使用批准。
• 产权或租赁、建筑用途、图则、房间及容量。
• 水电、卫生、消防、紧急、雇主、提供者及地方批准。

沙巴集中住宿的责任分工

• 确认业主、提供者、各雇主、日常经理、交通、保安、清洁及维护方。
• 明确认证、员工记录、房间、检查、投诉、紧急、报告及主管机关沟通。

物业及地方审查仍然需要

• 土地用途、地契、规划及建筑用途。
• 改建、消防、通道、排水、垃圾及公用事业。
• 通勤及社区影响。

员工入住后的雇主控制

• 有效认证、员工名单、房间及出入日期。
• 就业、检查、维护、投诉及医疗记录。
• 紧急联系人及运营方沟通。

向沙巴提供者提出的问题

• 签发机关、建筑、容量、持有人及到期日。
• 入住雇主及日常管理人。
• 入住、维护及事故如何报告。
• 建筑批准、交通、服务及收费。

常见错误

• 照搬半岛程序或旧文件。
• 未查认证及物业便入住。
• 把一栋楼的认证用于额外住宿。
• 职责没有书面记录。
• 未确认用途及可行性便投资改建。

合理的下一步

取得 JTK Sabah 最新表格及指引，并把每份文件与实际物业、运营方、雇主及员工对应。